|
Carta 298
De: Francesc Consuegra Giner Esmena al projecte de llei de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques (tram. 200-00026/07: A l'article 13 es regula amb caràcter novedós el denominat PERMÍS DE PATERNITAT. Estic plenament conforme amb la previsió que s'hi fa, però la vinculació que es fa de l'exercici d'aquest dret a que la mare treballi, crec que li resta sustantivitat a aquest dret. Estem dient que un home només pot "fer de pare" si la dona treballa??? Per altra banda, tot i que l'àmbit de regulació correspon a l'Estat, els permisos d'aquest tipus, amb caràcter potestatiu, acostumen a fracassar ja que encara està molt mal con-siderat en l'àmbit laboral que els homes "facin de pare". Per tant caldria que aquest permís s'equiparés, a tots els efectes, al permís de maternitat. Per tot el que us he exposat proposo la supressió, en l'article esmentat, de ".i la mare treballi". Salutacions
 Núria SegúGrup Parlamentari PSC-CpC 16 de novembre de 2005 Benvolgut Francesc, Estic totalment d'acord amb el que dius. Al nostre grup parlamentari pensem que el "permís de paternitat" ha de ser un dret subjectiu per a tots els pares igual que el de la mare. Per aquest motiu, els grups del tripartit hem esmenat una proposta de CiU de Reforma de l'Estatut dels treballadors i de les lleis general de la seguretat social, de mesures per a la reforma de la funció pública i de procediment laboral, que t'adjunto. Com veuràs, és una proposta de màxims amb l'objectiu no sols de conciliar la vida personal, familiar i laboral sinó també de corresponsabilitzar els dos progenitors en la cura, l'atenció i el gaudi del nadó i dels altres fills que també viuen els canvis que significa l'arribada d'un germà. Sabem que el Govern de l'Estat també treballa en aquesta línia de crear un dret subjectiu i que s'aplicarà de manera gradual (1 o 2 setmanes). Pel que fa referència a l'anomenat "permís de paternitat" del projecte de llei de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques, nosaltres l'entenem més com una mesura de conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels pares que pacten empresa (en aquest cas, l'administració) i treballadors en el marc de la negociació col·lectiva tal i com estableix l'Acord Estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l'ocupació i la competitivitat de l'economia catalana (punt 80). Atentament,
Núria Segú Des d'aquí podeu carregar-vos el text de la proposta presentada pels grups parlamentaris del tripartit en format pdf.
|